嚴父慈母的教育方式是最好的家庭教育方式（嚴父慈母教育模式）
在父親節來臨之際，中國領先的人力資源服務商前程無憂發布《2022職場男性育兒報告》。《報告》顯示， 中國傳統家庭中的“嚴父慈母”模式正在改變，“嚴母慈父”的新型家庭教育正在成為趨勢。
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近四成“職場爸爸”初育年齡處于26-30歲，82.3%職業規劃曾受育兒影響
《報告》顯示，39%的男性受訪者的初次生育年齡在26歲-30歲，32.3%受訪者生育年齡在31-35歲，14%生育年齡在36-40歲，11%生育年齡在20-25歲，3.7%生育年齡在40歲以上。
交叉生育時間與年齡可以發現，生育時間處于26歲-30歲最多的人群是90后受訪者，占比達58%。另有數據顯示全國初婚平均年齡普遍推遲，例如2021年安徽省初婚平均年齡已突破30歲。這意味著，不少受訪者婚后第一時間開始著手生育計劃。
有研究發現，父親參與教育的程度對兒童的親社會行為有積極影響，父親的責任不僅在于提供經濟支持，還要花更多時間和孩子相處。82.3%的男性在育兒之后職業規劃受到不同程度的影響，僅有17.7%的受訪者表示生育孩子對自己的職業發展并無影響。
《報告》顯示，近四成受訪者選擇減少自己的休息時間給與孩子更多陪伴，但仍會保持原有的工作強度。32%選擇換一份工資更高的工作，可以給孩子更好的經濟保障；10%計劃換一份較輕松的工作，換來更多陪伴。
對“育兒”的理解，不同代際的父親顯示出了明顯差異。在90后中，38.9%男性傾向于減少甚至犧牲陪伴時間，以提供更堅實的經濟保障；80后父親更注重陪伴，有28.7%的受訪者表示愿意換一份輕松的工作；70后父親對現狀較為滿意，45%受訪者不打算做出改變。
近六成家庭共同承擔育兒開銷，“嚴母慈父”家庭教育模式漸成趨勢
前程無憂早前的《2021職場媽媽生存狀態調查報告》顯示，在除周末外的日均投入家庭的時長方面，6成的職場媽媽每天投入1-3小時，41.5%投入3小時以上。社會平等意識漸強，年輕一代的父親，愈發意識到平等育兒的重要性。當被問及“孩子由誰照看”時，60.3%職場爸爸有時間會分擔家務和照顧小孩，17.7%盡力在做，但表示自己不擅長育兒；13.3%稱自己盡心盡力，不比媽媽做得少。
在家庭經濟收支方面，59.7%職場爸爸表示“共同承擔、雙方收入差不多”，34%稱自己承擔了更多的家庭支出，5%的受訪者表示另一半負擔著家庭的主要開銷。同時前程無憂相關研究顯示，81.4%職場媽媽的個人收入占家庭總收入的1—5成，這意味著職場爸爸不再是支撐家庭營生的唯一來源。
在育兒方式上，這代父親普遍傾向于為孩子營造輕松自由的成長環境，不再盲目“雞娃”。
近半數父親認為孩子擁有積極向上的心態、樂觀開朗的性格最重要，90后、80后、70后男性的占比分別是52%、41%和30%。其次，17%父親希望孩子有廣泛的興趣愛好和特長，16%認為身體健康是首位；10%更看重孩子的學習成績。
與此同時，中國傳統家庭中的“嚴父慈母”模式正在改變，“嚴母慈父”的新型家庭教育正在成為趨勢。具體分工中，34%男性表示自己是相對開明和寬容的“玩伴”角色，媽媽成為了嚴格約束孩子行為的“管教者”。與此同時，尊重、理解和鼓勵在育兒環節中也愈發重要， 37.7%的父子/父女溝通模式是平等互動型。
53.5%男性抗拒繼續生育， 1/3家庭支出用于養娃
人口問題始終是關系我國全面協調可持續發展的重大問題，在現階段下，隨著人口結構紅利窗口的收縮，我國生育政策持續放寬，“三孩政策”正式實行。
對于三胎及全面開放生育限制等政策討論，53.5%的職場爸爸給與了否定答案，表示家庭沒有生育計劃；38.5%對生育更多孩子持樂觀支持態度，還有8%的人群處于搖擺狀態。
超六成不愿繼續生育的受訪者表示，最大的阻礙是源于家庭經濟壓力和負擔過大，難以承受多孩生活中的生育和教育等成本。另有36.8%的職場爸爸更多困擾于“事業、家庭與自我的平衡”。
就職場爸爸每月生活支出去向來看，育兒費用與房貸房租費用成為最大的兩項開支，占比均超35%；其次，用于吃喝玩樂的支出占比達20.5%。除此之外，購物休閑、社交人情消費也是重要的支出項目，分別占比15.7%、9.7%。其他項目支出占比相對較少，基本維持在7%以內。
