我家里有個親戚的孩子，面臨著升學。
對于家長，自然希望自家孩子，能到教學水平更高的學校去讀書。
但近幾年，地方出臺了義務教育階段，不允許跨區擇校的政策。這讓他的希望落空了。
而我同事家有個小孩，同樣面臨著升學的問題。
對于限制跨區就讀的政策，就特別的喜歡。
這樣，就能保證自家孩子就近入學，不用去搶名額。
同一個政策，不同人的態度截然相反。為什么會出現這樣的情況呢？
很顯然，這是因為他們都站在自身利益的角度，來做出的這一判斷。
他們不看政策是不是正義，而是看該政策，是否對自己有利。
每個人都希望自己可以生活在一個公正的世界里，但問題在于，每個人心中，對“公正”的定義，都不太一樣。
這也是為什么，企業制定的規則，永遠無法滿足所有人的需求。
不論怎么制定政策，一定會有員工反對。
這個時候，作為管理者的你，可能就疑惑了：企業究竟該如何保證規則的正義？
我們先做一個假設。
假設在一塊幕布后面，有一個人，可能是為富不仁的黑心老板，也可能是一個受盡欺凌的小人物。
如果你認為，正義就是把黑心老板曝光，瓜分他的財產，給到受盡欺凌的小人物。
可幕布打開，你發現自己就是那個黑心老板，恐怕你就會對這個決定非常的后悔。
因為你肯定不愿意自己地位不保，還被別人瓜分了財產。
如果你認為，正義就是惡意占用公共資源的人，必須受到高額懲罰。
可打開幕布，你發現自己就是那個小人物，恐怕也會對這一決定感到后悔。
這樣的例子，你可以舉出很多。
不論哪種例子，只要自己的身份改變了，就有可能讓自己先前認為是正義的舉措，變得不再那么正義。
但是，從這里也可以看出，當你不把自己的角色代入到對正義的判斷時，你才能做出較為準確的判斷。
因為，黑心老板確實必須要曝光，占用公共資源，也確實應該受到懲罰。
這一現象，在管理學上被稱之為“模糊面紗原則”。只有當你不知道自己是誰的時候，才能想清楚，什么是正義。
我們自認為很公正的觀點，對別人來說，并不公正，就是因為我們都帶入了角色。
所以，想要公平，每個政策的參與者，就必須作為整個團體里，平等的一份子來對待。
每個人都沒有特權，因此在做決策時，就會非常之理性，不會偏向于任何一方。
公正的設計各種制度，盡力平衡所有人的利益，否則，誰也不知道，壞制度所導致的惡果，是否就會落到自己頭上。
這個道理其實很好理解。
就像幾個貪吃的小孩在分蛋糕，每個人都想要獲得一大塊。
如果切蛋糕的人，不知道自己會分到哪一塊，為了確保自己不拿到最小的那塊，唯一的辦法就是平均分配蛋糕。
雖然不比別人多，但只要不比別人少，那就是公平的。
因此，要設計正義的制度，就要杜絕個人身份和私利的影響。
所有人都聚集在一個大幕布后面，每個人都不清楚，自己的社會中扮演怎樣的角色。
此時，眾人制定的規則，才可能是最公平公正的。
回到我們前面的問題，企業如何才能保證制度的公平？
那就是，制定規則的管理者，不要以任何當事人的角度去制定規則，而應該以第三者的角度。
此時制定的定則，雖然不會讓所有人都滿意，因為他們一定會帶入自己的角色做判斷，但是，規則一定是公平公正的。
只要是公平公正的，就算感覺不公平，那也是自己的問題，而不應該怪罪到制度上面。
